澳门海事及水务局局长：大藤峡建成将长效解决澳门供水问题******

　　中新网南宁1月14日电 (杨陈 陈沿佑 陈冠言)“这两年咸潮对澳门还 是有影响的 ，但 是因为有大藤峡水利枢纽 的调节作用 ，所以澳门能够在冬春枯水期平安度过。”广西政协委员 、澳门海事及水务局局长黄穗文14日表示。

　　1月11日至15日，广西壮族自治区政协第十三届一次会议在南宁召开 。黄穗文会期接受了中新网记者采访。

　　在澳门经济社会发展的历史中 ，保障供水安全是其中重要一环 。从早期自给自足到内地挑水，到1959年开始珠海建设向澳门输送原水的设施 ，再到澳门回归后 ，水利部珠江水利委员会从整个流域层面统筹规划珠澳供水保障措施 ，对澳供水形成了稳定 的合作机制。在这过程中 ，与澳门一水相依的广西发挥着重要作用。

　　黄穗文长期从事澳门海上安全和水资源管理工作，2004年至2006年间，澳门持续出现 的咸潮灾害让其记忆犹新 。“当时我们自来水咸度达到了500多毫克/升 ，国标是250毫克/升以下，社会面上市民都在抢购矿泉水 。”

　　澳门地形多低矮丘陵 ，无河流湖泊 ，可蓄地表水条件差 ，不具备建大中型水库的条件 ，淡水资源奇缺。从地理位置上看，澳门又位于西江入海口，地处咸淡水交汇的区域 ，咸潮沿磨刀门水道上溯淹没取水口 ，成为枯水期影响澳门供水的最大威胁。

　　黄穗文回忆说，当时已有短、中期 的淡水供澳措施 。“短效措施是调水压咸；中效措施 是建造竹银水库 ，建好后可起到调节作用 ，帮助珠海和澳门度过两三个月 的枯水期 。但要彻底解决供水问题 ，广西的大藤峡水利枢纽工程是关键。”

　　大藤峡水利枢纽工程是珠江流域防洪控制性枢纽工程，也是两广合作、桂澳合作的重大工程。工程坝址位于珠江流域黔江河段大藤峡峡谷出口(即广西桂平市南木镇弩滩村) ，距离桂平黔江大桥约6.6公里 。建成后 ，珠江三角洲地区的水资源分配不均、上游洪水暴发 、突发性水污染问题都可通过该枢纽及时应对 。

　　黄穗文是大藤峡水利枢纽工程的推动者和见证者，曾多次带队到广西实地考察 ，并作为澳门特区政府代表与珠江水利委员会签署了《澳门特别行政区援助建设大藤峡水利枢纽工程合作协议书》 。

　　“2009年澳门特区政府拨款8亿元人民币，用于广西大藤峡库区移民安置 、水土保持和环境治理 。作为受益方，我们希望对整个流域的生态保护方面出一份力 。”黄穗文说 。

　　经过多年建设，截至目前，大藤峡水利枢纽工程已有5台机组投产发电 ，剩余3台机组正按计划有序安装 ，计划2023年年底前全部投入运行 。

　　黄穗文表示，大藤峡建成后蓄水量已经足够保障澳门用水安全。“原来从内地调淡水到澳门需要一个多星期 ，如今大藤峡开闸放水后只需3天 ，澳门市民就能用上来自西江 的淡水。”

　　谈及未来 ，黄穗文认为 ，澳门与广西在水运方面有很多合作 的机会 。“有业界人士提出想通过西江内河航道 ，将货品拉到澳门来 ，我们将积极配合，希望未来能够进一步推动澳桂水上运输方面 的合作 。”(完)

真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始 ，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式 ，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份。其中，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力 ，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单 的新增长点。

　　为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪”。

　　“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动 、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示 ，春节后，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人 。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源 。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工、装配技工、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。

　　紧接着，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员 的返乡时点，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工 、丝印工、压铸工、装配工等岗位 ，招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工”的同时，佛企更 是想方设法“留人留工” 。

　　提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率 的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品 的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业，在2022年大环境不是特别好 的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升，并发放了年终奖 。”同时 ，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳，刘静宇透露 ，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后 的返岗率会比较高 。

　　春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴、路费补贴 、返职补贴 、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制 ，培养员工对企业 的归属感，促成企业与员工的“双向奔赴” 。

　　其中，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐 。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。

　　此外，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者、医务工作者等 。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法 ，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。

　　节后招聘会更 是重中之重 。春节后 ，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位 。

　　目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务，多种形式满足企业的招聘需求 。

　　在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题，统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人。

　　“我们的订单情况还不错，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示 ，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力 的推荐奖。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元 。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初 ，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后 是劳动力供需的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才的需求比较旺盛 。

　　佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴 的企业之一 。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系，对机电类 、自动化 、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大。”

　　深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路 的技能人才 ，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此 ，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来 的。

　　同样重视技能人才培养的还有格兰仕。通过协同培养 、名企跟岗 、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目 ，格兰仕展开了多元化 的校企合作 ，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养的实用性和时效性。2022年，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训 。

　　截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府 、企业、学校、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。